Formazione Lista di controllo Modello 8211 10 libero Word, Excel, PDF Documents Scarica Ogni organizzazione ha bisogno di un corso di formazione modello di lista di controllo di Word per guidarli quando l'assunzione di nuove persone. La lista di controllo fornisce le linee guida che fanno la valutazione processi più semplici. Può essere utilizzato anche per lo svolgimento di alcuna formazione forma per i dipendenti assunti in precedenza, al fine di aumentare la loro produttività e migliorare il rendimento generale dell'organizzazione. È anche possibile vedere Nuovi modelli Checklist noleggio. Il modello di formazione checklist Excel PDF è uno strumento che si usa come una guida attraverso qualsiasi evento di formazione e può essere utilizzato da chiunque. Durante la creazione di questi modelli lista di controllo. si dovrebbe includere la data della formazione, i nomi dei partecipanti, insieme con lo scopo principale della formazione. Formato PDF della formazione Liste di controllo Template DownloadTraining Piano Lista di controllo dell'Ordine 750 liste di controllo in MS Word e formato stampabile PDF a soli 49,99 dollari. Il primo passo nello sviluppo di un esempio è quello di definire l'obiettivo principale delle attività di formazione. Ad esempio, si può decidere di condurre attività di formazione iniziale per i nuovi dipendenti, di fornire corsi di aggiornamento per i dipendenti attuali, o riqualificare tutto il personale nella vostra azienda. È necessario impostare l'obiettivo in anticipo. Qui ci sono diversi esempi di obiettivi: Migliorare le prestazioni dei dipendenti Preparare i dipendenti per nuova concezione o modificati lavori implementare pratiche di sicurezza dei dipendenti Preparare i dipendenti per la promozione migliorare gli atteggiamenti dei dipendenti circa le pratiche di rifiuti e deterioramento Rompere i colli di bottiglia della produzione, ottimizzando il consumo di materiali Orientare nuovi dipendenti e insegnare loro su operazione - tutti Dopo aver impostato l'obiettivo per il documento, è necessario determinare la portata del vostro piano di formazione, o matrice che mostra ciò che i dipendenti hanno bisogno di imparare, al fine di raggiungere l'obiettivo. Utilizzare i seguenti suggerimenti per determinare la portata in termini di dazi dipendenti, responsabilità e atteggiamenti: Break posti di lavoro dei dipendenti in passaggi per corsi di formazione Definire standard di qualità da seguire da parte dei dipendenti Determinare determinate abilità e le tecniche da apprendere da parte dei dipendenti identificare se ci è la necessità di insegnare ai dipendenti sui rischi e le pratiche di sicurezza determinare i modi migliori per i dipendenti al funzionamento di dispositivi e macchine definire livelli di prestazione che devono essere soddisfatte da parte dei dipendenti identificare se vi è una necessità di miglioramento o alla modifica di atteggiamento dipendente Scegli tipo di formazione. La scelta di un tipo di formazione è un passaggio fondamentale che determina l'equilibrio del vostro piano di formazione, quindi è necessario esaminare attentamente i vantaggi di uno o di un altro tipo e poi prendere una decisione, considerando l'obiettivo del piano. Rivedere e selezionare uno dei seguenti tipi di formazione dei dipendenti: In programma la formazione sul lavoro che consente ai tuoi dipendenti fanno il loro lavoro mentre imparano formazione in aula con un istruttore a pagamento (aka corsi di formazione per i dipendenti) una combinazione di formazione in programma la formazione e aula sul posto di lavoro con un'istruzione Seleziona metodo di istruzione formazione. Spesso una combinazione di metodi di insegnamento di formazione viene utilizzato per istruire i dipendenti in allenamento. Le lezioni, dimostrazioni, incontri sono esempi di metodi di insegnamento di formazione. Rispondere alle domande seguenti per selezionare un metodo: se nell'ambito del piano di formazione richiedono una serie di conferenze Vuoi istruttori, i quali formare i dipendenti, per tenere sessioni di discussione e incontri Ha la portata della proposta richiedono dimostrazioni e presentazioni durante l'allenamento Le sessioni possono formatori simulare problemi di funzionamento in una classe può formatori dipendenti diretti mentre compiono il loro lavoro Preparare strutture fisiche richieste per la formazione. Il tipo prescelto di formazione e il metodo scelto di istruzione formazione determineranno le strutture fisiche necessarie per organizzare la formazione dei vostri dipendenti. Le necessarie strutture fisiche determineranno la posizione di sessioni di formazione. A questo proposito, è necessario concentrarsi sulla scelta di locali che sono dotati di strumenti necessari per lo svolgimento di corsi di formazione. Prendere in considerazione gli elementi di valutazione successivi quando si sceglie locali: istruttori hanno tutti gli strumenti necessari (lavagna, leggio, proiettore cinematografico, microfono, ecc) per condurre sessioni di formazione dei dipendenti Tutte le classi hanno superfici di appoggio e di scrittura sufficienti per i dipendenti e formatori attrezzature da utilizzare per le dimostrazioni e le presentazioni sono disponibili Tutte le aule sono isolati dal rumore, odori e di altri fattori di distrazione, così i dipendenti sono in grado di concentrarsi sul processo di apprendimento e attenzione ascoltare quello che dicono i loro istruttori. Ora è necessario impostare la lunghezza del piano di formazione e definire la durata delle attività di implementazione. È possibile creare un calendario e pianificare le sessioni di allenamento. Gli istruttori e gli impiegati utilizzeranno questo calendario per pianificare le lezioni e creare gli orari di allenamento giornaliere. Quando si crea il modello di calendario, considerare i seguenti fattori: La formazione può essere effettuata sia durante l'orario di lavoro o dopo l'orario di lavoro Istruttori necessità di formare i dipendenti entro un periodo di tempo predeterminato La lunghezza di ogni sessione di allenamento, così come il numero di sessioni a settimana può da stabilire Questa voce nella struttura di piano definisce notevolmente il successo del vostro sforzo per formare i dipendenti. Un istruttore qualificato può ottenere buoni risultati anche con risorse limitate, in modo che il compito principale è quello di trovare una persona (s) che possono formare i vostri dipendenti. Prendere in considerazione i seguenti candidati: Si. Forse si potrebbe essere un istruttore. Avete titolo di studio richiesto responsabile vostro personale se quella persona ha il tempo e la capacità di formare le persone. I suoi supervisori o capi reparto che hanno recensito la presentazione. dipendenti qualificati che possono essere addestrati per diventare un istruttore e fare un'analisi. Un istruttore esterno qualificato a disposizione per l'occupazione su una base part-time. Ordina 750 liste di controllo in MS Word e formato stampabile PDF a 49.99 USD only. Training Piani Modelli Ogni allenatore ha bisogno di un punto di partenza quando si prepara la formazione lui o lei sta andando a consegnare. E avendo il giusto punto di partenza, nella forma di un grande piano di formazione, può fare una grande differenza nell'esperienza trainer8217s complessiva e, infine, l'esperienza dei partecipanti alla formazione. Per aiutarvi a preparare allenamenti impressionante, stiamo dando via un po 'di formazione prevede modelli che è possibile utilizzare nei vostri allenamenti. Essi sono liberi di usare e dovrebbero aiutare a progettare e preparare piani di formazione grandi. Basta cliccare l'immagine e quindi la formazione prevede modelli verrà scaricato sul computer. Template Piano d'allenamento Nessun. 1 (.doc, 89 KB) Formazione modello di piano n. 2 (.doc, 82 KB) Formazione modello di piano n. 3 (.doc, 108 KB) Quotazione GRATUITA per Formatori Kit17 formazione campione Modelli piano per Download Scopo della formazione Plan Template Un modello di piano di formazione fornisce una scheda di molleggio per un allenatore per creare un piano di formazione strutturato. Questo aiuta a migliorare l'esperienza di tutta la sessione di allenamento, sia per l'allenatore e gli allievi. Campioni gratuiti di modelli di piano di formazione sono disponibili per il download da Internet. Sono realizzati sia in formato Microsoft Word o Microsoft Excel e possono essere stampati per i piani commerciali. modelli di piano di formazione Premium con un maggior numero di dettagli possono anche essere avuto per un piano di formazione price. Software sono disponibili sotto che usa Piano di Formazione di modelli di formazione modelli di piano possono essere utilizzati da formatori nel campo di allenamenti, progetto di formazione, addestramento programma specifico, o la formazione professionale. Componenti di un modello di piano di formazione Gli elementi importanti che un modello di piano di formazione coperture sono: Obiettivi di Fixing formazione di elementi nella pianificazione scelta del tempo per le sessioni di registrazione obblighi organizzare le attività utilizzando un calendario includere i nomi dei corsi Scegliere il percorso di le sessioni di formazione utilizza e scopo Lo scopo del piano di formazione è quello di distinguere gli obiettivi di apprendimento che insieme sarà realizzare gli obiettivi generali, tra i requisiti del periodo di valutazione. Si può allo stesso modo di distinguere gli esercizi di apprendimento o le strategie si dovrà portare a realizzare i loro obiettivi di apprendimento e gli obiettivi che si preparano generali. Come scrivere un voto la formazione ha bisogno di Identificazione dei bisogni di apprendimento della persona coinvolta sviluppo degli obiettivi di apprendimento Progettazione di materiali di formazione per lo sviluppo di materiali necessari Valutare le necessità di formazione Se avete problemi DMCA a questo articolo, vi preghiamo di contattarci
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